Még egy esetet ismer a Munkatörvénykönyve, mikor nem kell indokolnia a munkáltatónak a felmondását. Ez az eset, mikor a munkavállaló nyugdíjassá válik. Ilyen esetben ugyanis megszűntetik a munkaviszonyát és nyugdíjra válik jogosulttá. Ekkor a felmondást nem indokolja meg a munkáltató, ha a munkaviszony határozatlan tartamú volt. (Tájékoztató jellegű iratminta) F el m o ndá s Címzett: Munkáltató megnevezése: ……………………………………….. címe: ………………………………………………………………………… Alulírott, ………………………………… (születési hely és idő:…………………….. ……….., lakcím:……………………………………………), munkavállaló bejelentem, hogy a munkáltató és köztem……év………….. hó…pján megkötött munkaszerződés alapján fennálló, határozatlan időtartamú munkajogviszonyomat, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. 65-67. § rendelkezései alapján, ……. év………………hó……napján kezdődő, ………napos felmondási idővel, ……. év…………………. hó……napjára, felmondással megszüntetem. Kérem, hogy intézkedni szíveskedjen annak érdekében, hogy az utolsó munkában töltött napon munkabéremet, az éves szabadságomból igénybe nem vett, arányos részpénzbeli megváltását, valamint igazolásomat és a munkaviszony megszüntetése alapján kiállítandó egyéb iratokat kézhez kapjam.
Teljes
Munkavállalói felmondás - a nyomtatvány letölthető: Herunterladen: Yük bağlantısı.....
chevron_right
Felmondás, ha a munkavállaló nem írja alá a járvány miatt változó munkaszerződést
hourglass_empty
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt
2020. 04. 18., 06:15
Frissítve: 2020. 17., 21:42
A koronavírus-járvány miatt rövidebb ideig nyitva tartó ruházati boltban csökkentették a munkaidőt és a munkabért is. A munkaszerződés módosítását az egyik dolgozó nem fogadja el. Mit tehet a munkaadó? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt. A kérdés részletesen így szólt: Vállalkozásunk jól működő ruházati kiskereskedés, ahol kettő alkalmazottat foglalkoztatunk, heti 40 órás munkaviszonyban. A járvány miatt napi 6 óra nyitvatartási időre van lehetőségünk. Ez jelentősen megnehezítette a működésünket, mert korábban a bevételünk jelentős részét 17 és 20 óra között értük el. Mindkét kollégánknak jeleztük, hogy módosítani szükséges a munkaszerződésüket, mert nem tudunk napi 8 óra munkát biztosítani nekik.
Munkáltatói
Felmondás indoklása
A felmondás t általában indokolni kell, hogy a későbbi jogviták elkerülhetők legyenek. Ha a munkáltató bocsátja el alkalmazottját 2017-ben, akkor mindenképpen olyan indokot kell találnia, mely nem közhelyszerű. Így amennyiben a munkaviszony felbontásának módja miatt bírósági eljárást kezdeményez az elbocsátott munkavállaló, az indokolásnak a bíró számára is hihetőnek és életszerűnek kell lennie. A munkáltató három általános esettel indokolhatja munkavállalója elbocsátását: a munkakörben tanúsított magatartása miatt; képességei miatt (szakmai vagy egészségügyi alkalmatlanság) illetve a munkáltató működésével összefüggő okok miatt (létszámcsökkentés, átszervezős, megszűnés). A bírói gyakorlatban nem fogadják el megfelelő indokolásként az alábbi helytelen példákat 2017-ben sem:
"a munkavállaló a személyéhez kapcsolódó elvárásoknak nem felelt meg munkavégzése során",
"más elképzelés alakult ki a munkakör betöltésére a munkáltató részéről",
"a munkavállaló súlyos gondatlansággal megszegte a munkaviszonyából eredő lényeges kötelezettségét".
Munkaviszony megszüntetése - a felmondás indoklása - indavideo.hu
A munkáltatói felmondás indokolása
Szerző: Dr. Bihary Ákos | 2018. 02. 22 | Munkajog
Bizonyos helyzetekben a határozott idejű munkaszerződések alkalmazásának is megvan a létjogosultsága, különösen a munkáltatók oldaláról nézve. Gondoljunk csak például arra az esetre, amikor a cégnél egy GYES-en lévő dolgozó átmeneti helyettesítésére van szükség, vagy ha a rövid ütemtervű projekt megbízások csak a projekt teljesítéséig igényelnek új munkaerőt. A határozott idejű munkaszerződések alkalmazásához ráadásul számos előny társul: a munkaviszony a határozott idő lejártakor automatikusan, a felek erre irányuló külön nyilatkozata nélkül megszűnik, ezért ilyenkor sem felmondási idő, sem felmondási védelem, sem végkielégítés, sem pedig indokolási kötelezettség nincs. Nem ilyen rózsás azonban a helyzet, ha valamelyik fél a kikötött határozott idő lejárta előtt szeretné megszüntetni a munkaviszonyt. Fontos leszögezni, hogy a munkáltató ugyan bármikor megszüntetheti azonnali hatállyal a határozott munkaviszonyt, és a felmondását még indokolnia sem kell, azonban ilyenkor ki kell fizetnie a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat, amennyi a határozott időből még hátra van.
Szakértőink
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Együttműködő partnereink
Hogyan mondhatjuk fel a határozott idejű munkaszerződést? - Jogadó Blog
munkáltatói felmondás - Adó Online
Bejegyzések a 'munkáltatói felmondás' címkével ellátva
Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása
Jó néhány kiemelten fontos munkajogi jogintézmény központi kategóriája a munkavállalói kötelezettségszegés. A határozott idejű munkaviszony előnyei és hátrányai
A határozott idejű munkaviszony megszüntetése némileg szigorúbb keretek között lehetséges. Minőségi csere mint munkáltatói felmondási indok
A minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás a munkáltató működési körébe tartozó olyan felmondási ok, mely szoros összefüggésben van a munkavállaló képességével. Ugyanakkor sérti a tisztességes és jóhiszemű jogorvoslat elvét a minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás, ha a megjelölt képességre, tudásra az adott munkakörben bizonyítottan nincsen szükség. Kárigény érvényesítése és/vagy felmondás? Ha a munkavállaló kárt okoz a munkáltatójának, akkor egyrészt kötelezettsége keletkezik az okozott kár megtérítésére, másrészt megszegte a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit, amiért sor kerülhet a munkaviszony megszüntetésére.
- Végleges szőrtelenítő krém házilag
- Munkáltatói felmondás indoklása 2018
- Munkavállalói felmondás
- Csodás álmokat gif
Az úgynevezett próbamunkának ugyanis semmilyen nyoma nincsen, ami nyilván kényelmes egy munkáltatónak, mert semmilyen könyvelést és bejelentést nem tesznek meg hozzá. A próbaidő sem jár semmilyen kötöttséggel sem a munkavállalónak sem a munkáltatónak, mert alatta bármelyik fél indoklás nélkül azonnali hatállyal felmondhat és onnantól kezdve megszűnt, vagy létre sem jött a munkaviszony. A másik esete az indoklás nélküli felmondásnak, ha a munkavállaló mond fel rendes felmondással. Rendes felmondás azt jelenti, hogy a munkaviszonyt bármelyik fél megszüntetheti, viszont indokolni csak a munkáltatónak kell a felmondást a munkavállalónak nem kell, ha így akarja megszüntetni a felmondást. Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ez azért is fontos, mert ha nem ilyen indokokra alapítja a munkáltató a felmondást, akkor az jogellenessé válik, és megtámadható a bíróságon a felmondás.
- Graviola hatásai
- Hajóbaleset a dunn friss hirek video